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加快从人口大国到人力资源强国的转变。中国有13亿人口,素质低就是沉重的人口负担,素质高就是巨大的人力资源。加快人力资源开发,是把我国巨大的人口压力转换为人力资源优势的根本途径。完成这一转变,实现建设人力资源强国的目标,要通过三个阶段:第一阶段,通过教育、卫生保健等措施把我国的人口资源转变为丰富的人员资源,这一阶段我们要更新教育观念,提高学生综合素质,做好人口的卫生保健工作,提高人口的整体素质。第二阶段,通过配置、培训等措施把人员转变为具有一定优势的人力资源,这一阶段的主要任务就是合理配置人员、开发现有人员的潜能。如做好大学生就业和农村剩余劳动力转移,同时还要加强职业教育,使人员都拥有一定的技能。第三阶段,通过开发、培训和成人教育等途径,把大量的人力资源开发成人才,这一阶段我们要加强人力资源的开发和培训,形成一批具有一定专业技能和创新性的高层次人才,甚至是拔尖人才和某一领域的领军人物。

为帮助应届大学毕业生突破这个“瓶颈”,11月底,海淀区在本市18区县中率先出台了《未就业应届毕业生参加见习培训补贴办法》。办法规定,企业为大学生设见习岗位,区政府将按照每人每月500元的标准给企业见习补贴。但这个补贴不是每家企业都能领取,必须具有一定规模、并且符合海淀区的产业发展要求。企业必须提供满足见习培训人员的岗位及工作条件,与参加培训的应届毕业生签订见习培训协议,制定见习培训计划,确定指导教师。见习培训结束后对符合企业用人条件的办理人员录用手续;海淀区人力资源和社会保障局将对参加见习培训的应届毕业生进行按月跟踪;每人见习时间最长6个月。

“听到这个消息,我高兴得哭了一场,这可真是消除了我的后顾之忧。”她说。

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据了解,三峡大学为录取周海洋考虑了两条路:一是经湖北省招办特批,直接录入该校本科就读;二是周海洋先报考该校的专科专业,进校后再通过“专升本”升为本科。学校将为其提供两万元奖学金。但由于周海洋目前不愿意先读专科“曲线救国”,第二条路也很难成行。

祝卫教授建议:修订现有的职称评定标准,将教学能力置于与科研能力平行的地位;获市级、国家级的教学成果可以替代论文;在考核评价中要兼顾短期与长期、数量与质量的关系,鼓励教师通过较长时期的艰苦劳动创造出高质量、高水平、有重大影响的成果。他说:“在我看来,评定职称,一件教学成果奖应该顶三篇论文!”

“通过微博找工作的确有它的积极性,我们的学生现在已经不再是传统的毕业分配了,所以必须得学会把自己推销出去。”上海金融学院政法学院院长薄海豹认为,互联网作为“第四媒体”,是毕业生们接触社会的良好媒介,但是由于学生的思想比较单纯,涉世未深,往往不能辨别网上信息的真假,“微博目前是个‘零门槛’的媒介,微博招聘目前没有规范、成熟的法律体系去约束它,我们无法保证信息的真实性,想要核对信息也比较困难,学生更是很难知道在微博上注册的公司是不是骗子公司。”

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太白县还对寄宿学生早上起床到晚上睡觉期间的生活流程作了详细的规定,并规范了起床穿衣、入厕、洗涮、饮食、课外活动、洗脚、洗澡等日常生活内容。同时,制定了严格的生活指导教师工作规程,严格实行科任教师与生活指导教师交接班制度,确保寄宿生在校期间时时、处处有人管,不留任何盲区与空白点。县上还为每所学校配备兼职校医,为全体中小学生办理校园责任险,为寄宿学校炊事员办理了工伤保险和养老保险,有效化解学校安全风险责任,确保了学生安全。

除了正在酝酿的中等职业教育免费师范生项目,教育部昨天公布的“中等职业教育改革创新行动计划”提出,每年还将招收3000名应届本科生,通过免试推荐的方式攻读硕士学位,将他们定向培养成高层次中职教师。

  本报北京3月29日讯(记者 卢丽君)2005年度长江学者特聘教授、讲座教授受聘仪式暨长江学者成就奖颁奖典礼今天在人民大会堂隆重举行,国务委员陈至立出席受聘仪式并颁奖。教育部部长周济发表了讲话。  周济在讲话中充分肯定了“长江学者奖励计划”所取得的成绩。他指出,自主创新,关键在人才。高校要紧紧围绕提高自主创新能力,在建设创新型国家的伟大实践中培养和造就高层次人才。要推进制度创新,进一步构建有利于创新人才培养和高层次人才集聚的制度环境。要加强大学创新文化建设,努力构建有利于创新人才健康成长和充分发挥作用的文化氛围。  周济要求,高等学校要抓住机遇,以科学发展观为指导,牢固树立人才资源是第一资源的观念,大力推进人才强校战略,真正做到尊重人才、关心人才、爱护人才。要以超常规的热情、超常规的努力、超常规的举措,切实加强高校高层次人才队伍建设。他希望长江学者们大力发扬爱国精神、科学精神、探索精神和团队精神,在建设创新型国家的伟大实践中,做自主创新的先锋、拼搏奉献的榜样、教书育人的楷模。  据了解,“长江学者奖励计划”是教育部与香港李嘉诚基金会于1998年共同实施的高层次人才计划,包括长江学者特聘教授、讲座教授岗位制度和“长江学者成就奖”。经专家评审、顾问组审核,2005年共有102位长江学者特聘教授和89位长江学者讲座教授受聘;“长江学者成就奖”一等奖授予中国农业大学李宁教授,二等奖分别授予中国科学院遗传与发育生物学研究所李家洋研究员、第二军医大学曹雪涛教授、香港中文大学沈祖尧教授。  据介绍,为进一步充分发挥中国内地、港澳地区高等学校和中国科学院研究机构的整体优势,2005年6月,教育部对“长江学者成就奖”实施办法作出了重要调整,将奖励范围由内地高等学校扩大到港澳地区高等学校和中国科学院所属研究机构。“长江学者成就奖”获奖人员遴选条件是:科学道德高尚、年龄在50岁以下、主要在自然科学领域取得国际公认领先水平的重大科研成果或者突破性进展的杰出华人学者。该奖项每年计划评选一等奖1名,奖励人民币100万元,二等奖3名,每人奖励人民币50万元,奖金仍由香港李嘉诚基金会全额捐赠。  在今天的受聘仪式和颁奖典礼上,清华大学饶子和院士代表部分长江学者宣读了题为《严谨治学立身,自主创新报国》的倡议书,倡议全体长江学者在培养创新人才和推动科技进步的过程中,心系祖国、自觉奉献,求真务实、严谨治学,勇于创新、追求卓越,为人师表、教书育人,团结协作、共同发展,努力铸就引领时代风范的长江精神,为实现中华民族的伟大复兴贡献出自己的全部力量。  教育部副部长袁贵仁主持受聘仪式和颁奖典礼,国家有关部门、高校负责人及香港李嘉诚基金会的代表出席了受聘仪式和颁奖典礼。新闻背景  “长江学者奖励计划”开辟了人才使用的新模式,是集选才、引才、奖励及支持四个层面为一体的高层次人才计划。该计划已成为在海内外引起强烈反响和普遍好评的知名的人才计划品牌。  “长江学者奖励计划”的实施有效地稳定了一批高层次人才在高校从事科研、教学工作,特别是吸引了一批学术上卓有建树的海外学者回国工作或为国服务。  1998年至2004年,共有88所高校分6批聘任了605位特聘教授、122位讲座教授,6位优秀学者荣获“长江学者成就奖”。  在“长江学者奖励计划”的支持和激励下,一批长江学者已经成长为学科领域领军人物,一些长江学者取得了一系列重要研究成果。截至2005年,有24位长江学者当选为中国科学院、中国工程院院士;有46位长江学者担任“973”计划首席科学家;有22位长江学者取得的25项重大成果分别入选“中国十大科技进展新闻”、“中国基础研究十大新闻”以及“中国高校十大科技进展”;有87项由长江学者主持或作为主要完成人参加的科研成果获得了国家三大科技奖。  附图:3月29日,2005年度长江学者特聘教授、讲座教授受聘仪式暨长江学者成就奖颁奖典礼在北京人民大会堂举行。图为国务委员陈至立等领导为2005年度长江学者特聘教授、讲座教授颁发证书。本报记者 修伯明 摄  《中国教育报》2006年3月30日第1版

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20日晚,勐腊县易武乡发生了一起惨案。几名学生外出吃烧烤,在烧烤摊上竟然遭遇莫名的灾难,一场打斗过后,一名社会青年惨死,另有至少6人受伤,其中5人是初中学生,3名遭割颈受重伤入院抢救。而记者在对事件调查采访中,一些当事人却和记者玩起了躲猫猫。

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责编 左云霞

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