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不只是民办幼儿园有这个苦恼,公办幼儿园也一样。据长沙市岳麓区幼教集团第三幼儿园园长周淑群介绍,该园虽是一所公办幼儿园,现有教职工50多人,但教职工每年变化都很大,稳定率在30左右徘徊,很多人毕业后不久就离开幼师队伍。“越是素质高的,走得越快。且一般都是离开了幼师队伍,从事服务行业去了。”周淑群颇为担忧,“国家花那么多钱培养的幼师,毕业后却去搞服务行业,真是一大损失啊!”

发展性指南提供了学校发展目标、师资建设、课程建设、学与教、教育科研、校园文化、社区教育、保障机制和发展成效等九个方面内容。学校依据办学现状、潜能与对未来发展的前瞻性思考,确定自主发展的重点领域,构建相应的保障机制,并制订发展成效的形成性评价与终结性评价相结合的评价内容和标准,从而增强学校的主体意识,促进学校形成主动、自主、持续发展的运行机制。

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和四年前的方案相比,此次聘任副校长降低了选拔门槛,从原来的博士以上学位降低到硕士以上,而且并没有注明要有海外学习研究经验。还特别注明,管理能力和工作业绩特别突出的干部,任职资格条件可适当放宽。方案最后还提出,若仅有个别人报名,形不成有效竞争,则取消此次竞争上岗。增加民主测评环节选聘环节增加了民主测评环节。该环节是为了对竞争上岗人员进行民主测评并量化计分,测评内容包括德、能、勤、绩、廉等5项,每项划分为若干档次,每档确定相应的分值,由参加测评人员以无记名方式填写评价分数。民主测评的成绩将占最后成绩的40,剩下的60成绩是面试成绩。并且,民主测评分数过低的人员(低于60分)不列为考察对象。然后依据每位竞争上岗人员总成绩高低,结合日常考察情况择优确定考察对象。然后经过组织考察、讨论决定和公示两个步骤。11人组成面试小组面试形式采取抽签方式确定面试出场顺序,面试时间为每人40分钟。面试小组成员当场打分。为了保证面试公平,将成立竞争上岗面试小组,负责面试的评分工作。面试小组由北京市委组织部、教工委和北航等单位的11人组成。与四年前请各方代表参加旁听不同,这次面试将向全校师生员工开放。背景近年来为进一步深化干部人事制度改革,形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,兰州大学、人民大学、山东大学等全国多所高校都开始实行副校长竞争上岗的新模式。其中,山东大学还曾在2005年,将选拔4名副校长的面试过程通过校园网进行了网上直播。(记者周逸梅)

在沈阳市就业服务局创业指导处负责人看来,小额贷款“担保人”门槛的降低会造成担保机构对贷款申请的认可度变低,此外小额贷款申办手续繁杂,银行积极性也不高。如果担保人还不了,财政局会采取政府代偿,各个区财政局作为担保机构也有压力,因此担保机构会很慎重。

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胡锦涛强调,在新的一年里,我们要坚定不移贯彻“一国两制”、“港人治港”、“澳人治澳”、高度自治的方针,严格按照特别行政区基本法办事,加强内地与香港、澳门交流合作,共同促进香港、澳门长期繁荣稳定。我们要牢牢把握两岸关系和平发展的主题,真诚为两岸同胞谋福祉、为台海地区谋和平,同包括台湾同胞在内的全体中华儿女一道努力,继续推进祖国和平统一大业。

③参加2010年普通高校招生考试(包括全国统考、省级统考和高校单独组织的招生考试,以下简称“高校招生考试”)因违规受到停考一年处分的考生;

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与现行劳动法相比,劳动合同法增加了若干有利于劳动者的规定,如:用工必须签订书面劳动合同、纠正滥用试用期的行为、纠正劳动合同短期化现象、制定企业规章制度应遵循的规范,以及合同到期前终止时要支付经济补偿金等条款。令人没有料到的是,在它实施前却发生了一股企业与员工解约的风潮,不少企业开始大规模地解雇员工。

责编 左汶骏

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